Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Vielfalt-Recruiter
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Vielfalt-Recruiter, der unsere Bemühungen zur Förderung einer inklusiven und vielfältigen Belegschaft unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, die darauf abzielen, Talente aus verschiedenen Hintergründen zu gewinnen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Personalabteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Einstellungspraktiken fair und unvoreingenommen sind. Der ideale Kandidat hat ein tiefes Verständnis für die Bedeutung von Vielfalt am Arbeitsplatz und ist in der Lage, innovative Lösungen zu entwickeln, um Barrieren abzubauen und eine Kultur der Inklusion zu fördern. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, Beziehungen zu verschiedenen Interessengruppen aufzubauen und zu pflegen. Ihre Fähigkeit, Daten zu analysieren und Trends zu identifizieren, wird entscheidend sein, um den Erfolg unserer Vielfalt-Initiativen zu messen und kontinuierlich zu verbessern. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur zu haben und die Vielfalt in der Belegschaft zu fördern, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Förderung der Vielfalt.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Einstellungsbedarfen.
- Durchführung von Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für das Rekrutierungsteam.
- Analyse von Rekrutierungsdaten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungspotenzialen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Organisationen zur Talentakquise.
- Teilnahme an Karrieremessen und Veranstaltungen zur Förderung der Vielfalt.
- Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien zur Chancengleichheit.
- Berichterstattung über den Fortschritt der Vielfalt-Initiativen an die Geschäftsleitung.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Rekrutierung mit Schwerpunkt auf Vielfalt und Inklusion.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Daten zu analysieren und Berichte zu erstellen.
- Kenntnisse in der Entwicklung von Schulungsprogrammen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen.
- Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen für Chancengleichheit.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz?
- Welche Strategien haben Sie in der Vergangenheit zur Förderung der Vielfalt eingesetzt?
- Wie gehen Sie mit unbewussten Vorurteilen im Rekrutierungsprozess um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Vielfalt-Initiative nennen, an der Sie beteiligt waren?
- Wie messen Sie den Erfolg von Vielfalt-Initiativen?
